新東方教育科技集團自成立以來，一直對員工的培養與發展十分重視，并從制度上保證了員工在全集團范圍內的多通道發展。

新東方教育科技集團每年進行至少三期的“優才計劃”選拔，其目的是在全國的范圍內選拔出一批具有培養潛力的優秀運營管理人才，來自全國各地的優秀教職員工齊聚新東方集團共同角逐，入圍的優才成員需要滿足“4力”素質模型，包括思考力，即能夠獨立對問題進行深入全面的思考；領導力，帶領好自己的團隊；復原力，頂住壓力和挑戰；以及行動力，即能夠順利推進并保證部門任務的達成，只有同時具備這四種能力的優秀人才才能夠進入“優才計劃”的培養序列。

通過選拔入圍“優才計劃”的優秀候選人，需要完成為期一年的線上學習、集中培訓等培養環節，培養合格后將在集團內部擔任各部門總監等一級管理者崗位?！皟灢庞媱潯睂λ袃炐愕娜瞬砰_放，鼓勵更多優秀的人才參與進來，并助力優秀的新東方人更快速的提升和成長。